Niedziela. Pierwsza po niedzielach \u015bwi\u0105tecznych. Spokojna poranna kawa. Rozpoczyna si\u0119 nowy rok. Co przyniesie, jaki b\u0119dzie? Niestety, patrz\u0105c na pogod\u0119, mam wra\u017cenie, \u017ce czeka nas rok pe\u0142en zaskocze\u0144 i ekstremalnych wydarze\u0144. W tym roku mamy 115 dni wolnych od pracy (nie licz\u0105c urlopu). Jednocze\u015bnie w 2023 roku wa\u017cno\u015b\u0107 traci ponad 2,1 miliona dowod\u00f3w osobistych. Z wymian\u0105 dowodu nie trzeba zwleka\u0107, przepisy s\u0105 bezwzgl\u0119dne. Za brak wa\u017cnego dokumentu to\u017csamo\u015bci mo\u017ce grozi\u0107 nawet 5 tys. grzywny, a w skrajnych wypadkach kara wi\u0119zienia. A wa\u017cne jest nie tylko to. Dow\u00f3d osobisty jest nam niezb\u0119dny do wyjazd\u00f3w wakacyjnych, do poruszania si\u0119 po Europie, do wyjazd\u00f3w do kraj\u00f3w strefy Schengen, np. do Chorwacji, kt\u00f3ra od 1 stycznia wesz\u0142a do strefy.<\/p>\n\n\n\n
W nowym roku czekaj\u0105 nas tak\u017ce dwie podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej. Od stycznia wzro\u015bnie ona o 480 z\u0142otych i od lipca o kolejne 110 z\u0142otych. Szacuje si\u0119, \u017ce koszt podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej w 2023 roku dla ma\u0142ych i \u015brednich firm to ok. 12,5 miliarda z\u0142otych, a dla du\u017cych – 2,3 miliarda. Podwy\u017cka dotyczy ok. 3 milion\u00f3w pracownik\u00f3w. Mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce ci, kt\u00f3rzy zarabiali wi\u0119cej ni\u017c p\u0142aca minimalna, te\u017c b\u0119d\u0105 chcieli podwy\u017cek z powodu tzw. \u201dsp\u0142aszczenia p\u0142ac\u201d. Tym samym firmy wchodz\u0105 w czas bardzo du\u017cych koszt\u00f3w p\u0142acowych. Z jednej strony, przy tak wysokiej inflacji (w grudniu 16,6%), ka\u017cda z\u0142ot\u00f3wka wi\u0119cej cieszy pracownik\u00f3w, z drugiej strony – firmy na pewno b\u0119d\u0105 szuka\u0142y sposob\u00f3w na pokrycie tych koszt\u00f3w, a to miedzy innymi wzrost cen za towary i us\u0142ugi. Zap\u0142acimy wi\u0119c wszyscy.<\/p>\n\n\n\n
Ka\u017cdy, kto podejmuje prac\u0119, chce mie\u0107 dobra pensj\u0119. Uczymy si\u0119, studiujemy, podnosimy kwalifikacje na ro\u017cnych kursach, by wi\u0119cej zarabia\u0107. Niestety, Polacy wci\u0105\u017c s\u0105 ko\u0144c\u00f3wce tabeli (czwarty najni\u017cszy wynik) przedstawiaj\u0105cej wska\u017aniki \u015bredniego rocznego wynagrodzenia (dane Eurostatu 2021 rok). Na pierwszym miejscu jest Luksemburg, potem Dania i Irlandia. Najni\u017csze warto\u015bci wska\u017anika odnotowano w Bu\u0142garii, W\u0119grzech i Rumunii. Czy pozycja Polski kiedy\u015b si\u0119 poprawi? Oby realnie, a nie tylko w przedwyborczych relacjach telewizyjnych.<\/p>\n\n\n\n
W pi\u0105tek obchodzili\u015bmy \u015bwi\u0119to Trzech Kr\u00f3li. Trzech m\u0119drc\u00f3w, z\u0142o\u017cywszy dary, wr\u00f3ci\u0142o do swoich kraj\u00f3w, aby przekaza\u0107 ludziom wa\u017cne przes\u0142anie. Nadziej\u0119 na nowe, lepsze czasy.<\/p>\n\n\n\n
A w Ukrainie ju\u017c 319 dzie\u0144 dzia\u0142a\u0144 wojennych. Dla cz\u0119\u015bci Ukrai\u0144c\u00f3w pi\u0105tek i sobota to dni Bo\u017cego Narodzenia. Oby \u015bwi\u0105teczne \u017cyczenia zdrowia, pomy\u015blno\u015bci i pokoju si\u0119 spe\u0142ni\u0142y, a 2023 rok by\u0142 tym, w kt\u00f3rym sko\u0144czy si\u0119 wojna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W nowym roku czekaj\u0105 nas tak\u017ce dwie podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej. Od stycznia wzro\u015bnie ona o 480 z\u0142otych i od lipca o kolejne 110 z\u0142otych. Szacuje si\u0119, \u017ce koszt podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej w 2023 roku dla ma\u0142ych i \u015brednich firm to ok. 12,5 miliarda z\u0142otych, a dla du\u017cych – 2,3 miliarda. Podwy\u017cka dotyczy ok. 3 milion\u00f3w pracownik\u00f3w. Mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce ci, kt\u00f3rzy zarabiali wi\u0119cej ni\u017c p\u0142aca minimalna, te\u017c b\u0119d\u0105 chcieli podwy\u017cek z powodu tzw. \u201dsp\u0142aszczenia p\u0142ac\u201d. Tym samym firmy wchodz\u0105 w czas bardzo du\u017cych koszt\u00f3w p\u0142acowych. Z jednej strony, przy tak wysokiej inflacji (w grudniu 16,6%), ka\u017cda z\u0142ot\u00f3wka wi\u0119cej cieszy pracownik\u00f3w, z drugiej strony – firmy na pewno b\u0119d\u0105 szuka\u0142y sposob\u00f3w na pokrycie tych koszt\u00f3w, a to miedzy innymi wzrost cen za towary i us\u0142ugi. Zap\u0142acimy wi\u0119c wszyscy.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":8621,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[64,42,175],"tags":[],"class_list":["post-8618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-felietony","category-liczby-i-fakty"],"yoast_head":"\n